Yusys Technologies Co., Ltd. — Remuneration Information 2020

年限制性股票激励计划（草案）摘要

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证券简称：宇信科技

证券代码： 300674

北京宇信科技集团股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划 （草案）摘要

北京宇信科技集团股份有限公司

二〇二〇年五月

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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声 明

本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

一、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规章及规范性文件，以 及《北京宇信科技集团股份有限公司章程》制订。

二、本计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向 发行北京宇信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普 通股。

三、本计划拟授予的限制性股票数量 1,400.00 万股，约占本计划草案公告时 公司股本总额 40,001.00 万股的 3.50% 。其中首次授予 1,209.67 万股，约占本计划草 案公告时公司股本总额 40,001.00 万股的 3.02% ；预留 190.33 万股，约占本计划草 案公告时公司股本总额 40,001.00 万股的 0.48% ，预留部分约占本次授予权益总额 的 13.60% 。公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超 过公司股本总额的 10% 。本计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权 激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1% 。

在本计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资 本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的 授予数量将根据本计划予以相应的调整。

四、本计划首次授予的激励对象总人数为435人，包括公司公告本计划时在 公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员以及技术（业务）骨干。

预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间 纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预留 激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

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五、本计划首次授予的限制性股票的授予价格为 20.29 元 / 股。

在本计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资 本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性 股票的授予价格将根据本计划予以相应的调整。

六、本计划有效期自授予限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股 票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。

七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权 激励的下列情形：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形；

（四）法律法规规定不得实行股权激励的；

（五）中国证监会认定的其他情形。

八、参与本计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公 司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。激励 对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对 象的下列情形：

（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

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（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（六）证监会认定的其他情形。

九、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他 任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得 的全部利益返还公司。

十一、本计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。

十二、自股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开董 事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未 能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权 激励计划，未授予的限制性股票失效，根据《创业板信息披露业务备忘录第 8 号 —— 股权激励计划》规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。预留部 分须在本计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出。

十三、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。

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目 录

第一章	实施激励计划的目的与原则 .............................. 7
第二章	本计划的管理机构 ..................................... 8
第三章	激励对象的确定依据和范围 .............................. 9
第四章	限制性股票的来源、数量和分配 ..........................11
第五章	本计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 .....13
第六章	限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ................16
第七章	限制性股票的授予与解除限售条件 .........................17
第八章	本计划的调整方法和程序 ................................21
第九章	限制性股票的会计处理..................................24
第十章	公司/激励对象发生异动的处理 ...........................26
第十一章	公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ..............29
第十二章	限制性股票回购注销原则 ................................30
第十三章	附则 ................................................33

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释 义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

宇信科技、本公司、公司、 上市公司	指	北京宇信科技集团股份有限公司（含全资子公司）
本激励计划、本计划	指	北京宇信科技集团股份有限公司2020 年限制性股票激励计 划
限制性股票	指	公司根据本计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本计 划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
激励对象	指	按照本计划规定，获得限制性股票的在公司任职的董事、高 级管理人员、核心管理人员以及技术（业务）骨干
授予日	指	公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日
授予价格	指	公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期	指	本计划规定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股 票被禁止转让、用于担保、偿还债务的期间
解除限售期	指	本计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性 股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件	指	根据本计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足 的条件
《公司法》	指	《中华人民共和国公司法》
《证券法》	指	《中华人民共和国证券法》
《管理办法》	指	《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》	指	《北京宇信科技集团股份有限公司章程》
中国证监会	指	中国证券监督管理委员会
证券交易所	指	深圳证券交易所
元	指	人民币元

注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数 据计算的财务指标

2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

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第一章 实施激励计划的目的与原则

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 北京宇信科技集团股份有限公司董事、高级管理人员、核心管理人员以及技术（业 务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一 起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益 与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和 规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。

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第二章 本计划的管理机构

一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更 和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办 理。

二、董事会是本计划的执行管理机构，负责本计划的实施。董事会下设薪酬 与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本计划并报董事会审 议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授 权范围内办理本计划的其他相关事宜。

三、监事会及独立董事是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司 的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对 本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行 监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本计划向所有股东征集委托 投票权。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监 事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及 全体股东利益的情形发表明确意见。

公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定 的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划 安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确 意见。

激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励 对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。

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第三章 激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律及其他 有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而 确定。

（二）激励对象确定的职务依据

本计划激励对象为在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员以及技 术（业务）骨干（不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5% 以上股份的 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。

二、激励对象的范围

本计划首次授予的激励对象共计 435 人，包括：

（一）董事、高级管理人员；

（二）核心管理人员、技术（业务）骨干；

本计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5% 以 上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

以上激励对象中，董事或高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘 任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本计划的考核期内于公司 任职。

预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经 董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意 见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予 的标准确定。

三、激励对象的核实

（一）本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务， 公示期不少于 10 天。

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（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公 司股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说 明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

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第四章 限制性股票的来源、数量和分配

一、本计划的股票来源

本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。

二、授出限制性股票的数量

本计划拟授予的限制性股票数量 1,400.00 万股，约占本计划草案公告时公司 股本总额 40,001.00 万股的 3.50% 。其中首次授予 1,209.67 万股，约占本计划草案公 告时公司股本总额 40,001.00 万股的 3.02% ；预留 190.33 万股，约占本计划草案公 告时公司股本总额 40,001.00 万股的 0.48% ，预留部分约占本次授予权益总额的 13.60% ，预留部分不超过授予权益总额的 20.00% 。

公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公 司股本总额的 10% 。本计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励 计划所获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1% 。

三、激励对象获授的限制性股票分配情况

本计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

		获授的限制性股 票数量（万股）	占授予限制性股 票总数的比例	占目前股份总额 的比例
姓名	职务
戴士平	董事、财务总 监、董事会秘书	25.00	1.79%	0.06%
欧阳忠诚	副总经理	25.00	1.79%	0.06%
范庆骅	副总经理	12.00	0.86%	0.03%
郑春	副总经理	13.00	0.93%	0.03%
陈峰	副总经理	5.00	0.36%	0.01%
鲁军	副总经理	8.00	0.57%	0.02%
核心管理人员、技术（业务）骨 干（429 人）		1,121.67	80.12%	2.80%
预留		190.33	13.60%	0.48%
合计（435 人）		1400.00	100.00%	3.50%

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注： 1 、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额

的 1% 。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股份 总额的 10% 。

• 2 、限制性股票计划激励对象中没有单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、

• 父母、子女。

3 、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及 监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次 激励对象相关信息。

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第五章 本计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁

售期

一、本计划的有效期

本计划有效期自授予限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股票 全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

二、本计划的授予日

授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交 易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内对首次授予部分激励对象进行授予并 完成公告、登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本计划，未授 予的限制性股票失效。预留部分限制性股票授予日由公司董事会在股东大会审议 通过后 12 个月内确认。

上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：

（一）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的， 自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

（二）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

上述公司不得授予限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。

三、本计划的限售期和解除限售安排

本计划授予的限制性股票限售期分别为自授予限制性股票上市之日起 12 个 月、 24 个月、 36 个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得 转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取 得的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细等股份和红利同时按本计划进

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行锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制 性股票解除限售期相同，若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股 份将一并回购。

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销，限制性股票解除 限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

本计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表 所示：

解除限售安排	解除限售时间
		解除限售比例
首次授予的限制性股票 第一个解除限售期	自首次授予限制性股票上市之日起12个月后的 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 起24个月内的最后一个交易日当日止	40%
首次授予的限制性股票 第二个解除限售期	自首次授予限制性股票上市之日起24个月后的 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 起36个月内的最后一个交易日当日止	30%
首次授予的限制性股票 第三个解除限售期	自首次授予限制性股票上市之日起36个月后的 首个交易日起至首次授予限制性股票上市之日 起48个月内的最后一个交易日当日止	30%

本计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下所

示：

①若预留部分限制性股票于2020 年度授出，预留授予的限制性股票的解除限 售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
预留的限制性股票 第一个解除限售期	自预留授予限制性股票上市之日起12个月后的首 个交易日起至预留授予限制性股票上市之日起24 个月内的最后一个交易日当日止	40%
预留的限制性股票 第二个解除限售期	自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的首 个交易日起至预留授予限制性股票上市之日起36 个月内的最后一个交易日当日止	30%
预留的限制性股票 第三个解除限售期	自预留授予限制性股票上市之日起36个月后的首 个交易日起至预留授予限制性股票上市之日起48 个月内的最后一个交易日当日止	30%

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②若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，预留授予的限制性股票的解除限 售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排	解除限售时间	解除限售比例
预留的限制性股票 第一个解除限售期	自预留授予限制性股票上市之日起12个月后的首 个交易日起至预留授予限制性股票上市之日起24 个月内的最后一个交易日当日止	50%
预留的限制性股票 第二个解除限售期	自预留授予限制性股票上市之日起24个月后的首 个交易日起至预留授予限制性股票上市之日起36 个月内的最后一个交易日当日止	50%

四、本计划禁售期

本计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文 件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的 25% ；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。

（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买 入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有， 本公司董事会将收回其所得收益。

（三）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规 定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修 改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的 规定。

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第六章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

一、首次授予部分限制性股票的授予价格

首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 20.29 元，即满足授予条件后， 激励对象可以每股 20.29 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。

二、首次授予部分限制性股票授予价格的确定方法

首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格 较高者：

（一）本计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票 交易总额 / 前 1 个交易日股票交易总量）每股 40.58 元的 50% ，为每股 20.29 元；

（二）本计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交易日 股票交易总额 / 前 120 个交易日股票交易总量）每股 35.48 元的 50% ，为每股 17.74 元。

三、预留限制性股票的授予价格的确定方法

预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授 予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价 格较高者：

（一）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均 价的 50% ；

（二）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、 60 个交易日或 者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50% 。

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第七章 限制性股票的授予与解除限售条件

一、限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下 列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

• （一）公司未发生以下任一情形：

• 1 、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

• 示意见的审计报告；

• 2 、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

• 法表示意见的审计报告；

• 3 、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

• 润分配的情形；

• 4 、法律法规规定不得实行股权激励的；

• 5 、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生以下任一情形：

• 1 、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2 、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3 、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4 、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5 、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6 、证监会认定的其他情形。

二、限制性股票解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除

限售：

• （一）公司未发生以下任一情形：

• 1 、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示

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意见的审计报告；

• 2 、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法

• 表示意见的审计报告；

• 3 、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

• 润分配的情形；

• 4 、法律法规规定不得实行股权激励的；

• 5 、中国证监会认定的其他情形。

• （二）激励对象未发生以下任一情形：

• 1 、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2 、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

• 3 、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

• 或者采取市场禁入措施；

• 4 、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

• 5 、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6 、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授 但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，对该情形负有个人责任的激 励对象的回购价格为授予价格，对上述事宜不负有个人责任的激励对象的回购价 格为授予价格加上银行同期存款利息之和；某一激励对象发生上述第（二）条规 定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当 由公司以授予价格回购注销。

（三）公司层面业绩考核要求

本计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会计年度， 每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。

• 首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期	业绩考核目标
首次授予的限制性股票 第一个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于15%；

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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首次授予的限制性股票 以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 30% ； 第二个解除限售期 首次授予的限制性股票 以 2019 年净利润为基数，公司 2022 年净利润增长率不低于 60% 。 第三个解除限售期

预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

①若预留部分限制性股票于 2020 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所 示：

解除限售期	业绩考核目标
预留的限制性股票 第一个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2020年净利润增长率不低于15%；
预留的限制性股票 第二个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2021年净利润增长率不低于30%；
预留的限制性股票 第三个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2022年净利润增长率不低于60%。

②若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所 示：

解除限售期	业绩考核目标
预留的限制性股票 第一个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2021年净利润增长率不低于30%；
预留的限制性股票 第二个解除限售期	以2019年净利润为基数，公司2022年净利润增长率不低于60%；

上述“净利润”、“净利润增长率”指标以本计划及其他股权激励计划实施所 产生的激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，下同。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制 性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。 （四）个人层面绩效考核要求

激励对象个人考核按照公司《 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办 法》分年进行考核，根据个人的业绩 / 绩效考评评价指标确定考评结果。

薪酬委员会将依照激励对象的业绩 / 绩效完成比确定其解除限售的比例，若 = 公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解除限售额度 个人层 面标准系数×个人当年计划解除限售额度。

考核结果 达标 不达标

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

		2020年限制	性股票激励计划（草
业绩/绩效完成比	A≥90%	90%＞A≥85%	85%＞A
标准系数	1.0	0.8	0.0

激励对象业绩 / 绩效完成比为 85% 及以上，激励对象上一年度个人绩效考核 结果为 “ 达标 ” ，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售 , 当期未能 解除限售的限制性票由公司按照授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销； 若激励对象业绩 / 绩效完成比为 85% 以下，激励对象上一年度个人绩效考核结果 为“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期限制性股票 计划解除限售额度，限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回 购注销。

三、考核指标的科学性和合理性说明

公司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层 面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。

公司层面业绩指标为净利润增长率。净利润增长率指标反映公司未来盈利能 力及企业成长性，能够树立较好的资本市场形象。在综合考虑了宏观经济环境、 历史业绩、行业发展状况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为 本次限制性股票激励计划设定了以 2019 年业绩为基数， 2020-2022 年净利润增长 率分别不低于 15% 、 30% 、 60% 的指标，指标设定合理、科学。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够 对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前 一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核 指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到 本次激励计划的考核目的。

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年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第八章 本计划的调整方法和程序

一、限制性股票数量的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本 公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票 数量进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量。

（二）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股份的比例）；Q为调整 后的限制性股票数量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。

二、限制性股票授予价格的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限 制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红 利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。

（二）配股

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其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格； n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股份的比例）；P为调整后的 授予价格。

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P＝P0÷n

其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。 （四）派息

P＝P0-V

其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。 经派息调整后，P仍须大于1。

（五）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。

三、本计划调整的程序

股东大会授权公司董事会依据本计划所列明原因调整限制性股票数量及授 予价格。当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、 授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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和本计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公 司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第九章 限制性股票的会计处理

按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个 资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续 信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允 价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一） 会计处理方法

1 、授予日

根据公司向激励对象授予股份的情况确认银行存款、股本和资本公积。 2 、限售期内的每个资产负债表日

根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服 务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。

3 、解除限售日

在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股 票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。 4 、限制性股票公允价值及确定方法

根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金 融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对首次授予的限制性股票 的公允价值进行计量。在测算日，首次授予的每股限制性股票的股份支付公允价 值 = 公司股票的市场价格 - 授予价格，为每股 19.23 元。

（二）预计首次授予的限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司首次授予 1,209.67 万股限制性股票应确认的总费用预计为 23,261.95 万 元，前述总费用由公司在实施限制性股票激励计划的限售期，在相应的年度内按 每次解除限售比例分摊，同时增加资本公积。假设授予日为 2020 年 6 月初，则 2020

年 -2023 年首次授予的限制性股票成本摊销情况测算见下表：

	需摊销的总费用 （万元）
首次授予限制性 股票数量（万股）		2020 年 （万元）	2021 年 （万元）	2022 年 （万元）	2023 年 （万元）
1,209.67	23,261.95	8,820.16	9,692.48	3,780.07	969.25

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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说明：

• 1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和

• 授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

• 2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下， 限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，若考虑限制性股票激励 计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率， 本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

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年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第十章 公司/激励对象发生异动的处理

一、公司发生异动的处理

（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未 解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。对该情形负有个人责任 的激励对象的回购价格为授予价格，对上述事宜不负有个人责任的激励对象的回 购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和：

1 、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告；

2 、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告；

3 、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形；

4 、法律法规规定不得实行股权激励的情形；

5 、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。

（二）公司出现下列情形之一的，本计划完全按照该情形发生前的相关规定 进行：

1 、公司控制权发生变更；

2 、公司出现合并、分立的情形。

（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不 符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统 一回购注销处理，对该情形负有个人责任的激励对象的回购价格为授予价格，对 该事宜不负有个人责任的激励对象的回购价格为授予价格加上银行同期存款利息 之和；激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权 益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划 相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。

二、激励对象个人情况发生变化的处理

（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属子公司内任职 的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行；但是，激 励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或 渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除 与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除 限售，由公司以授予价格回购注销。

（二）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象 已解除限售的限制性股票继续有效，尚未解除限售的限制性股票由公司以授予价 格回购注销：

1 、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

• 2 、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3 、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施；

4 、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5 、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

• 6 、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象因劳动合同到期、辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授 但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存 款利息之和回购注销。

（四）激励对象因退休而离职，在情况发生之日，对激励对象已获授限制性 股票可按照退休前本计划规定的程序进行，且其个人考核结果不再纳入解除限售 条件。

• （五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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1 、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完全 按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除 限售条件。

2 、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除限售 的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购 注销。

（六）激励对象身故，应分以下两种情况处理：

1 、激励对象因执行职务身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承 人或法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前本计 划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件。

2 、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得 解除限售，由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

（七）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第十一章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制

公司与激励对象之间因执行本计划及 / 或双方签订的股权激励协议所发生的 或与本计划及 / 或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决， 或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何 一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

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年限制性股票激励计划（草案）摘要

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第十二章 限制性股票回购注销原则

公司按本计划规定回购注销限制性股票的，除本计划另有约定外，回购价格 为授予价格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。

激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、 派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价 格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量及回购价格做相应的 调整。

一、回购数量的调整方法

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送 股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量。

（二）配股

Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配 股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股份的比例）；Q为调整 后的限制性股票数量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。

（四）增发

公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。

二、回购价格的调整方法

（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细：

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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P＝P0÷（1＋n）

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价 格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经 转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。

（二）配股：

P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×(1＋n)]

其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配 股的股数与配股前公司总股份的比例）

（三）缩股：

P＝P0÷n

其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价

格；n 为每股的缩股比例（即1 股股票缩为n 股股票）。

（四）派息：

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调 整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于1。

注：在激励计划有效期内，如果监管规则有调整，实际操作以调整后的监管 规则为准。

三、回购数量、价格的调整程序

（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的 回购数量、价格。董事会根据上述规定调整后，应及时公告。

（二）因其他原因需要调整限制性股票回购数量、价格的，应经董事会做出 决议并经股东大会审议批准。

四、回购注销的程序

（一）公司应及时召开董事会审议根据上述规定进行的回购调整方案，依法 将回购股份的方案提交股东大会批准，并及时公告。

（二）、公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进 行处理；

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2020 年限制性股票激励计划（草案）摘要

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（三）公司按照本计划规定实施回购时，应向证券交易所申请解除限售该等 限制性股票，经证券交易所确认后，由中国证券登记结算有限责任公司办理登记 结算事宜。

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第十三章 附则

• 一、本计划在公司股东大会审议通过后生效；

• 二、本计划由公司董事会负责解释。

北京宇信科技集团股份有限公司董事会 2020 年 5 月 8 日

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