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南京冠石科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章总则

第一条 为进一步完善南京冠石科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效地调动董事、高级 管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》和《南京冠石科技股份有限 公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等相关规定，结合公司的实际情况，制 定本制度。

第二条 本制度适用于《公司章程》规定的且在公司领取薪酬的非独立董事、 高级管理人员；领取津贴的独立董事以及不在公司领取薪酬的其他非独立董事不适 用本制度。高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和 《公司章程》规定的其他人员。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

（一）竞争力原则：薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平；

（二）责权利统一原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配；

（三）短期薪酬与长期激励相结合原则；

（四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。

第四条 公司将根据发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经营业绩，综 合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结 合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

第二章薪酬管理机构

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付 与止付追索安排等薪酬政策与方案。

第六条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会制定。董事薪 酬方案由股东会决定。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨 论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

第七条 公司人力资源部、财务部等相关部门配合薪酬与考核委员会进行公司 董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章薪酬的构成和标准

第八条 董事会成员薪酬：

（一）非独立董事

• 1．未在公司担任具体职务的非独立董事委派的董事，不在公司领取薪酬；

• 2．同时兼任高级管理人员的非独立董事，按第九条执行；

• 3．同时兼任公司其他非高级管理人员职务的非独立董事按照相应的岗位领取

• 薪酬，其薪酬按照公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况确定。

• （二）独立董事

独立董事按月领取独立董事津贴，津贴的标准由董事会制订方案，股东会审议 通过，并在公司年度报告中进行披露。独立董事聘请专业机构及行使其他职权时所 需的费用由公司承担。

除上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关 系的单位和人员取得其他利益。

第九条 高级管理人员薪酬

公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

（一）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任岗位、能力、市场 薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬。

（二）绩效薪酬：根据公司绩效管理体系，与公司年度经营绩效相挂钩，年终 根据当年考核结果统算兑付。

（三）中长期激励收入：包括股权激励、员工持股计划等，具体依公司相关激 励方案执行。

高级管理人员兼多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上 按就高不就低确定，不重复计算。

第四章薪酬的发放

第十条 公司非独立董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工资制度执行。 独立董事津贴于股东会通过其任职决议之日起按月发放。

第十一条 公司非独立董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确 定和支付应当以绩效评价为重要依据，且一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩 效评价后支付。绩效评价依据经审计的财务数据开展。 结合公司实际情况和非独立董事、高级管理人员的薪酬水平，部分绩效薪酬可 以在月度工资中随基本薪酬发放，剩余绩效薪酬在年度考核后发放，但最终绩效薪 酬总额不得超过每人绩效评价后的年度应发绩效薪酬。超过部分，公司可在年度报 告披露后追回。

第十二条 公司董事、高级管理人员的津贴、薪酬标准均为税前金额，公司将 按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用及国家或公

司规定的其他应由个人承担的款项后，剩余部分发放给个人。

第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的， 按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。

第五章薪酬的止付追索

第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、 高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。

第十五条 董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、 资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停 止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩 效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

第六章薪酬的调整

第十六条 公司董事、高级管理人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并 随着公司经营状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。公司 董事、高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹 配，与公司可持续发展相协调。

第十七条 公司董事、高级管理人员薪酬的调整依据如下：

（一）同行业薪资增幅水平：通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行 业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据；

（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不降低作为公司 薪资调整的参考依据；

（三）公司经营情况；

（四）公司发展战略或组织结构调整；

（五）个人岗位或职务调整，或者工作内容发生变化。

第十八条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级管 理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。

第七章附则

第十九条 本制度所用词语，除非文义另有要求，其释义与《公司章程》所用 词语释义相同。

第二十条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规、监管机构以及《公司章 程》的有关规定执行。本制度与有关法律法规、监管机构或经合法程序修改后的 《公司章程》的有关规定不一致时，按照法律法规、监管机构和《公司章程》的相 关规定执行。

第二十一条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。 第二十二条 本制度由董事会负责解释。