AI assistant

Sign in to chat with this filing

The assistant answers questions, extracts KPIs, and summarises risk factors directly from the filing text.

Sign up Log in

Headway Advanced Materials Co., Ltd. Capital/Financing Update 2019

Aug 9, 2019

51919_rns_2019-08-09_d147339b-6d2e-4f42-9bea-780479ae9776.html

Capital/Financing Update

Opens in your device viewer

公開資訊觀測站

本資料由　 (上市公司) 1776 展宇　公司提供


序號	6	發言日期	108/08/09	發言時間	18:10:21
發言人	廖培宏	發言人職稱	財務長	發言人電話	03-5978899
主旨	公告本公司董事會修正107年度限制員工權利新股發行辦法
符合條款	第	11	款	事實發生日	108/08/09
說明	1.事實發生日:108/08/09 2.原公告申報日期:107/03/26 3.簡述原公告申報內容: 本公司原於107年3月26日公告董事會決議發行限制員工權利新股 4.變動緣由及主要內容: (1) 依據金融監督管理委員會108年5月20日金管證發字第1080108321號函要求，修正本公司107年度限制員工權利新股發行辦法部分條文，並提請董事會決議通過。 (2) 修正後條文如下：第三條員工資格條件及獲配數量: 一、員工之資格條件適用本辦法之員工，以授予當日已到職之本公司全職正式員工為對象。實際得依本辦法獲配本次限制員工權利新股之員工、方式及數量，將參酌績效表現、整體貢獻、特殊功績或其它管理上需要之條件等，並考量公司營運需求及業務發展策略所需，由董事長核訂後，提報董事會決議，惟獲配員工具董事及(或)經理人身分者應先經薪資報酬委員會同意。第五條發行條件：二、既得條件:員工依本辦法獲配限制員工權利新股後，自增資基準日起，於下列各既得期限屆滿仍在職，同時皆須符合年度個人績效評核結果達一定標準以上，且善盡服務守則、未曾有違反公司服務約定書及誠信廉潔、工作規則、與本公司間合約約定或本公司規定等情事，可分別達成既得條件之股份比例如下： 1. 獲配後任職屆滿1年：獲配股數之30%、需達成公司年度考核乙(含 )等以上之績效條件。 2. 獲配後任職屆滿2年：獲配股數之30%、需達成公司年度考核乙(含 )等以上之績效條件。 3. 獲配後任職屆滿3年：獲配股數之40%、需達成公司年度考核乙(含 )等以上之績效條件。第六條獲配新股後未達既得條件前受限制之權利：三、本次發行之限制員工權利新股得以股票信託保管之方式辦法，既得條件未成就前，不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。 5.變動後對公司財務業務之影響:無 6.其他應敘明事項: 本辦法如有未盡事宜，悉依相關法令辦理。

以上資料均由各公司依發言當時所屬市場別之規定申報後，由本系統對外公佈，資料如有虛偽不實，均由該公司負責.