Ginlong Technologies Co., Ltd. — Governance Information 2025

锦浪科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则

（ 2025 年 11 月）

第一章总则

第一条 为进一步建立健全锦浪科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事 及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共 和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指 引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、法规、规范性文件以及《锦 浪科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，公司特设立董 事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”），并制定本工作细则。

第二条 薪酬与考核委员会是董事会按照《公司章程》设立的专门工作机构， 主要负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，进行考核并提出建议；负责 研究、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

第三条 本工作细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，高级管理人员 是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人和《公司章程》 规定的其他人员。

第二章人员组成

第四条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占半数以上并担 任召集人。

第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分 之一以上全体董事提名，并由董事会选举产生。

第六条 选举委员的提案获得通过后，新任委员在董事会会议结束后立即就 任。

第七条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责召集和 主持委员会会议；薪酬与考核委员会主任委员在薪酬与考核委员会委员内选举产 生，并报请董事会批准。

当薪酬与考核委员会主任委员不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委 员代行其职权；薪酬与考核委员会主任委员既不履行职责，也不指定其他委员代 行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定一

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名委员履行薪酬与考核委员会主任职责。

第八条 薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事任期一致，连选可以 连任。委员任期届满前，除非出现《公司法》《公司章程》或本工作细则所规定 的不得任职的情形，不得被无故解除职务。期间如有委员不再担任公司董事职务， 自动失去委员资格。

第九条 薪酬与考核委员会因委员辞职、免职或其他原因导致人数低于规定 人数的三分之二时，公司董事会应及时增补新的委员人选。

在薪酬与考核委员会人数未达到规定人数的三分之二以前，薪酬与考核委员 会暂停行使本工作细则规定的职权。

第十条 《公司法》《公司章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委 员会委员。

第十一条 公司证券事务部为薪酬与考核委员会提供综合服务，负责协调薪 酬与考核委员会日常工作的联络、会议组织等；公司人力资源部门为薪酬与考核 委员会提供专业支持，负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资 料，并向薪酬与考核委员会反馈考核制度执行情况。

第三章职责权限

第十二条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：

（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其 他相关企业相关岗位的薪酬水平遵循公正、公平、合理的原则制定薪酬计划或方 案；

（二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体 系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；

（三）审查公司董事及高级管理人员的职责履行情况并对其进行年度绩效 考评；

（四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；

（五）董事会授权的其他事宜。

第十三条 薪酬与考核委员会应当每年对董事和高级管理人员薪酬的决策 程序是否符合规定、确定依据是否合理、是否损害公司和全体股东利益、年度报 告中关于董事和高级管理人员薪酬的披露内容是否与实际情况一致等进行一次

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检查，出具检查报告并提交董事会。检查发现存在问题的，应当及时向深圳证券 交易所报告。

第十四条 薪酬与考核委员会行使职权必须符合《公司法》《公司章程》及 本工作细则的有关规定，不得损害公司和股东的利益。董事会有权否决损害股东 利益的薪酬计划或方案。

第十五条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同 意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报 董事会批准。

第十六条 薪酬与考核委员会履行职责时，公司相关部门应予以配合；如有 需要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构提供专业意见，有关费用由公司承担。

第四章决策程序

第十七条 公司证券事务部、人力资源部及其它相关部门须根据薪酬与考核 委员会要求，收集、提供公司有关薪酬与考核事宜方面的资料：

（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

• （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成 情况；

（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情 况；

• （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配计划和分配方式的有关测算依据。 第十八条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：

（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我 评价；

（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事和高级管理人员进 行绩效评价；

（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员的 报酬数额和奖励方式，表决通过后报公司董事会或股东会审议。

第五章会议的通知与召开

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第十九条 薪酬与考核委员会会议按需召开，如有需要须经公司董事会、薪 酬与考核委员会主任或两名以上委员提议方可召开。

第二十条 薪酬与考核委员会会议以现场召开为原则。在保证全体参会委员 能够充分沟通并表达意见的前提下，也可以依照程序采用视频、电话或者其他方 式召开。

第二十一条 薪酬与考核委员会应于会议召开前三日（不包括开会当日）发 出会议通知。遇有紧急事由，需要尽快召开会议的，可以随时通过电话或者其他 口头方式发出会议通知，召开临时会议，但召集人应当在会议上说明。

第二十二条 薪酬与考核委员会会议通知应至少包括以下内容：

（一）会议召开时间、地点；

（二）会议期限；

（三）会议需要讨论的议题；

（四）会议联系人及联系方式；

（五）会议通知的日期。

第二十三条 薪酬与考核委员会会议以传真、电子邮件、电话及专人送达等 方式通知各位委员。

采用电子邮件、电话等快捷通知方式时，若自发出通知之日起2日内未收到 书面异议，则视为被通知人已收到会议通知。

第六章议事与表决程序

第二十四条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举 行。

第二十五条 薪酬与考核委员会每一名委员有一票表决权；会议作出的决议， 必须经全体委员（包括未出席会议的委员）过半数通过方为有效。

第二十六条 薪酬与考核委员会委员可以亲自出席会议，也可以委托其他委 员代为出席会议并行使表决权，委员每次只能委托一名其他委员代为行使表决权， 委托二人或二人以上代为行使表决权的，该项委托无效。

第二十七条 委托其他委员代为出席会议并行使表决权的，应向会议主持人 提交授权委托书。授权委托书应不迟于会议表决前提交给会议主持人。

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第二十八条 授权委托书应至少包括以下内容：

（一）委托人姓名；

（二）被委托人姓名；

（三）代理委托事项；

（四）对会议议题行使投票权的指示（同意、反对、弃权）以及未做具体指 示时，被委托人是否可按自己意思表决的说明；

（五）授权委托的期限；

（六）授权委托书签署日期。

授权委托书应由委托人和被委托人签名。

第二十九条 薪酬与考核委员会会议表决方式为记名投票表决；临时会议在 保障委员充分表达意见的前提下，可以采用传真、电话方式进行并以传真方式作 出决议，并由参会委员签字。如采用通讯表决方式，则委员会委员在会议决议上 签字者即视为出席了相关会议并同意会议决议内容。

第三十条 公司非委员董事受邀可以列席薪酬与考核委员会会议；薪酬与考 核委员会认为如有必要，也可以召集与会议议案有关的其他人员列席会议、介绍 情况或发表意见，但非薪酬与考核委员会委员对议案没有表决权。

第三十一条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人 应回避。

第三十二条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪 酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本工作细则的规定。

第三十三条 薪酬与考核委员会会议应当有书面记录，出席会议的委员应当 在会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书保存。

第三十四条 薪酬与考核委员会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报 公司董事会。

第三十五条 出席会议的委员对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有 关信息。

第三十六条 薪酬与考核委员会会议讨论与委员会成员有关联关系的议题 时，该关联委员应回避。该薪酬与考核委员会会议由过半数的无关联关系委员出 席即可举行，会议所作决议须经无关联关系的委员过半数通过；若出席会议的无

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关联关系委员人数不足薪酬与考核委员会无关联关系委员总数的二分之一时，应 将该事项提交董事会审议。

第七章薪酬考核

第三十七条 薪酬与考核委员会委员在闭会期间可以对董事和高级管理人 员的业绩情况进行必要的跟踪了解，公司各相关部门应给予积极配合，及时向委 员提供所需资料。

第三十八条 薪酬与考核委员会委员有权查阅下述相关资料：

（一）公司年度经营计划、投资计划、经营目标；

（二）公司的定期报告；

（三）公司财务报表；

（四）公司各项管理制度；

（五）公司股东会、董事会、总经理办公会会议决议及会议记录；

（六）其他相关资料。

第三十九条 薪酬与考核委员会委员可以就某一问题向董事和高级管理人 员提出质询，被质询的董事和高级管理人员应作出回答。

第四十条 薪酬与考核委员会委员根据了解和掌握的情况资料，结合公司经 营目标完成情况并参考其他相关因素，对董事和高级管理人员的业绩指标、薪酬 方案、薪酬水平等作出评估。

第八章附则

第四十一条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规 定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司 章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，并立即修订，报 董事会审议通过。

第四十二条 本工作细则的解释权属于公司董事会。

第四十三条 本细则由公司董事会负责制订与修改，自董事会审议通过后生 效。

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